Správa lidských zdrojů

Hlavním cílem tohoto modulu v systému ISKL je usnadnění a zefektivnění správy lidských zdrojů (HR – Human Resources) v dané organizaci. To se děje pomocí automatizace a integrace procesů souvisejících s náborovým procesem, správou zaměstnanců, jejich výkonem, odměňováním či školením a odcházením (off-boarding).

Evidence volných pracovních pozic, vedení databáze uchazečů, zpracování jejich životopisů (CV), organizace pohovorů a sledování průběhu celého náborového procesu probíhá v sekci Nábor a přijímání zaměstnanců. V této složce je možné jednotlivé pracovníky kategorizovat prostřednictvím nástěnek, které je možné přizpůsobit konkrétním HR procesům pomocí názvu, barvy a popisu.

Uchovávání základních informací o zaměstnancích (osobní údaje, pracovní historie, kvalifikace, pracovní smlouvy a další dokumentace) najdete v sekci Správa zaměstnanců.

Každý pracovník má různé vlastnosti (základní údaje, osobní údaje, checklisty, dokumenty, poznámky) a nachází se v jedné z těchto složek: Nábor uchazečů, Odmítnutí uchazeči, Aktuální zaměstnanci a Bývalí zaměstnanci.